Studie: Babyboomer wollen früh in Rente gehen
Der Trend zur Frühverrentung bei Babyboomern ist ungebrochen. Zwei Drittel wollen nicht bis zum letzten möglichen Tag arbeiten.
Der Trend zur Frühverrentung ist unter den geburtenstarken Jahrgängen der Babyboomer ungebrochen. 68 Prozent dieser Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wollen mit spätestens 64 Jahren in Rente gehen, zeigt die repräsentative Studie „lidA – leben in der Arbeit“, die dem ARD-Magazin Panorama exklusiv vorliegt.
„Unser Hauptbefund ist, dass unter den Babyboomern eine ausgeprägte Kultur des Frühausstiegs herrscht“, sagt Studienleiter Hans-Martin Hasselhorn von der Bergischen Universität Wuppertal: „Der frühe Erwerbsausstieg ist die Norm, und viele Personen, die 63, 64 oder 65 Jahre alt sind und noch in Arbeit stehen, kennen es, dass man sie ganz erstaunt fragt: ‚Was, du arbeitest noch?'“
Freizeit im Vordergrund
Auffällig sei, dass unter den jüngeren Babyboomern (Geburtenjahrgang 1965) sogar noch mehr Menschen früh in Rente gehen wollten. Wollen unter den 1959 Geborenen zumindest noch 69 Prozent bis 64 arbeiten, sind es bei den Jüngeren nur noch rund 33 Prozent.
„Der häufigste Grund ist, die Menschen möchten mehr freie Zeit haben“, sagt Hasselhorn laut Pressemitteilung des NDR: Der Aspekt der Selbstbestimmung ziehe sich durch die gesamte Studie. Auffällig dabei: Selbst ein erfüllender Beruf und gutes Einkommen führen nicht dazu, länger arbeiten zu wollen, denn in Frührente wollen nicht nur die, die aus körperlicher Erschöpfung nicht mehr können – etwa Dachdecker oder Pflegerinnen – sondern fast alle.
Wer am längsten arbeiten will
Die Bereitschaft, lange zu arbeiten, ist in der Gruppe mit dem geringsten Einkommen, unter der Armutsgrenze, am höchsten. Bei dieser Gruppe sei das länger arbeiten wollen wohl eher ein länger arbeiten müssen. Diese Gruppe habe auch mit Abstand die kürzeste Lebenserwartung von allen Einkommensgruppen.